跟着老板创业的法务，说好的位置飞了，该走还是留？|职业发展问Lily#173
律政职场私董会创始人，法律职业导师，职业发展教练。《总法律顾问手记—律政职场胜经》《总法律顾问手记—百战归来再读书》《总法律顾问手记——智胜职场》作者，任跨国公司中国区总法律顾问多年。纽约大学公司法硕士(Corporate Law LL.M.)，四川大学法律硕士，中欧国际工商学院EMBA。原创作品，转载联系作者获事前授权。
Lily姐：
我是一家创业公司法务总监，早年曾在律所工作过3年，后经熟人介绍和老板一起创业、搏一把公司的未来，目前已融到了B轮。
但今年老板逐步招聘了一些职业经理人，包括人力资源总监、以及原来老板说给我的董秘。老板说让我不要太敏感，可我努力3年却被外人摘桃子，心里不舒服，我最近特别想离职。
Lily姐，你觉得我是否该离职，以及不离职的话，该如何在公司继续发展？
——律政职场私董会会员V
《总法律顾问手记——智胜职场》
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想离职的V律师：
我不知道该恭喜你先、还是劝慰你先，会来得更为合适一些。
首先，用平和、而非戏剧化的姿态，用换位思考来消化理解这个“意外”，会更有利于你的职业发展。
一方面，在过去三年这么困难的经济形势下公司还能融资到B轮，说明公司是有潜力的创业公司，你做法务总监在这三年里陪伴公司发展、投资公司的未来，眼光不错！但另一方面，随着公司B轮资金到位、上市节奏加快，急需冲刺上市、需要外来的优秀人才也是大势所趋。
鉴此，我的理解是，你现在面临的不开心，是在公司准备上市过程中所做的一些人事安排触动到了你的核心利益，令你不满。
但倘若你职业目标是公司董秘兼法务总监，在我看来，你毫无疑问是公司未来高管之一。那么发生这件事情，你不妨站在公司高管的高度、从全局出发来思考下，上市这件事是否会令你受益？
这种得益可能是多方面的；可能是上市后兑现的股票价值，也有可能是兑现的职位，譬如说好的董秘的位置。如果你手上有股权，即便你失去了董秘职位，总体而言，上市这件事做成了对大家都有好处；那么公司招兵买马积极推进上市，你还是需从大局出发给予支持，哪怕它动了你的部分“奶酪”。
另外，作为老板的创业伙伴，假如你站在老板的视角去思考下，新招聘一位董秘来负责投资者关系，并不表明老板放弃培养你。以我的人生经验来看，我觉得这很有可能并非老板的本意、而是投资人的意思。
因为在投资人催促企业做上市的准备工作，招兵买马再正常不过；你虽是老板所仰仗的、有忠诚度的创业伙伴，但你工作经验离一家上市公司的董秘所需要的履历和能力，还有一定的距离。
哪怕老板有心给予你机会、等你成长为合格的董秘，但在眼下急需用人的阶段，有话语权的投资人要是坚持认为现阶段公司直接招聘一名合格的董秘来筹备上市相关的事宜最稳妥，我想老板从推进上市的目的出发，也会同意这个决定。
顾大局、忍辱负重、有足够的人格成熟度，是衡量一位高管是否适格的重要指标。
因此，无论你作为老板的创业伙伴、还是公司核心成员和未来高管，要是你在这件事情上为董秘职位另有人选而愤慨辞职，就显得戏剧化、也孩子气了。
其次，在创业公司就职，别指望公司有成熟的管理机制、人员任用机制等；变化是公司最大的特点，意外是常事，公司在快速发展中不断地迭代进化。
当你加入创业公司成为法务总监的时候，创始人八成为你描绘过关于未来的“大饼”，譬如先成为法务总监，再成为董秘是其中的一部分。
正因为你有这样的期待，而且这份期待在此后不断地被提及和强化，才会导致你在得知“非你莫属”的董秘职位被他人占据之时，滋生委屈和不满。
但同时，我也留意到你在决定加盟创业公司的时候，是理解创业公司一直在快速变化、什么意外都有可能发生，因此你理解风险和机会并存在，但你决定搏一搏。
尤其当你在描述的时候用了“搏”字，这既包含了预期得以实现后的高光部分，同时也包含达不到预期之时的阴影部分；而在你没如愿成为董秘这件事上，正好体现的是“搏”字的阴影部分，是两面一体、不可分割的。
无法接受“搏”字的不利后果、想负气离开公司，这在我看来也是不客观的。我倒希望，你能冷静下来后多思考下这些年你在跟随创业过程中的收获，能否抵消你今天对失去董秘之位的不满，以及有无辞职的必要。
在创业公司工作的最大好处是，一切皆有可能，你有很大的空间去发展和创造。不好的地方是，发生点意外也极其正常，很多想法和人事的安排，也都需要在发展中不断的修正和调整。
对于你而言，这虽然超出了你的预期，是一个意外事件；但话说回来，意外事件在一家创业公司还算少吗？
最后，选择留的话，不是抢回某个职位才有面子，建议你把重点放在保持住你是老板创业圈子里不可或缺的核心人物上。
董秘今天是A、明天可以是B，你大可不必用一时的成败为衡量的尺度，把这件事情看得太严重。如果你想留下来，董秘位置是否要和老板再次争取，甚至抢回来，这不是最重要的。
重要的是你以法务总监的身份继续深入参与到上市项目中、成为老板的创业圈子里不可或缺的核心人物。因为只要你是深获老板信任的创业伙伴和追随者，你想要某个位置，今后还有重新获得的契机。
但如果你因为不满逐渐疏远核心圈子，或干脆辞职退出公司；那么前者才是最伤害你职业发展机会的事；而后者，以你目前的履历不一定能在市场上获得理想的位置。
既然如此，那么我的建议是你不如再坚持下和老板一起把企业做上市了，自己的履历上有上市成功经验会更好看，到时候再看看有无更好的事业机遇。
先说到这里，祝你好运！同时，如您有任何法律职业发展问题，小问题可加入“”线上匿名提问，方向性问题可通过我的工作微信（lilyforwork）预约一对一职业咨询。
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Lily
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